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[单选题]人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。
A.非常丰富，很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代
C.可以为企业创造价值
D.是稀有的或独特的
E.很容易被竞争对手模仿
[多选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿
B.优秀的人力资源非常昂贵
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.优秀的人力资源是稀缺的
E.优秀的人力资源是难以替代的
[单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。
A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
[单选题]“人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”,这一观点来自于( )。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。
A.稀缺性
B.不可替代性
C.稳定性
D.价值
[单选题]下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
[多选题]组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.稳定性
E.不可替代性
[判断题]企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡。( )
A.正确
B.错误
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
[多选题]移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[单选题] 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（ ）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
