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[单选题] 下列有关复本信度的描述正确的是 )。
A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
[判断题] 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 内部一致性信度反映的是 )。
A. 采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B. 不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D. 在同一测试内容,不同题目的测试结果间的一致性
[单选题] 人员甄选中的重测信度反映的是 )。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单选题] 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下,信度系数不低于 )的测试工具被视为信度较好。
A. 0.1
B. 0.3
C. 0.5
D. 0.7
[单选题] 一般情况下,信度系数 )的测试工具被视为信度较好。
A. 不低于0.6
B. 不低于0.7
C. 低于0.7
D. 低于0.6
[多选题]信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( )。
A. 分半信度
B. 同测信度
C. 重测信度
D. 内容信度
E. 复本信度
[单选题] 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用 )来表述。
A. 相关系数
B. 信度系数
C. 决定系数
D. 标准差系数
[单选题] 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度是效度的充分条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[单选题] 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[判断题]信度是测验结果有效性的主要指标。
A.正确
B.错误
[多选题]关于测评工具的信度与效度,说法正确有
A. 信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B. 信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C. 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D. 一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[单选题] 关于测评工具的信度与效度,下列说法错误的是
A.信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标
B.信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化
C.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
D.一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量
[单选题]为了保证访谈的信度和效率,一般宜采用( )。
A.标准化的访谈法
B.非标准化的访谈法
C.结构式访谈法
D.非结构式访谈法
[单选题]招聘过程评估的信度,不包括( )。 分值5分
A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数
[判断题] 人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于心理测量学指标之一“信度与效度”,说法不正确的是
A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化
B.信度如同尺子量物体,无论谁量、在哪量,结果都一样
C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化
D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
[判断题]测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。()
A.正确
B.错误
