更多"[单选题] 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用 "的相关试题:
[单选题] )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 履历分析
[单选题] 在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[单选题] 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为 )。
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度是效度的充分条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
[单选题] 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是 )。
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
A. 发布招聘信息
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 招聘计划制定
E. 背景调查
[单选题] 关于人员甄选的说法,错误的是 )。
A. 甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B. 甄选要不要注重求职者之间的比较
C. 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D. 甄选失误企业不需要负担成本
[单选题] 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为 )。
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
[单选题] 人员甄选中的重测信度反映的是 )。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单选题] 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括 )。
A. 工作样本测试
B. 压力面试
C. 高度结构化的面试
D. 认知能力测试
[单选题]职业道德修养是一种自律行为,任何一个从业人员职业道德素质的提高,一方面靠他律,另一方面靠( )。
A.自律
B.教育
C.自觉
D.命令
[简答题]该公司采用的是一种什么样的人员招募方法?这种招募方法有何优缺点?
[单选题] 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括 )。
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担
[单选题]焊接是采用( )方法，使焊件达到原子结合的一种加工方法。
A.A、加热
B.B、加压
C.C、加热或加压或两者并用
D.D、加热或加压，或两者并用，并且用（或不用）填充材料
[单选题]内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法,比较适合( )。
A.大型组织
B.长期预测
C.中小型组织短期预测
D.大型组织短期预测
[单选题] 在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是 )职业兴趣测试或职业性向测试。
A. 麦克里兰
B. 霍兰德
C. 桑代克
D. 马斯洛
[判断题]评估专业人员应当恰当选择评估方法，除依据评估执业准则只能选择一种评估方法的外，应当选择两种以上评估方法，经综合分析，形成评估结论，编制评估报告。
A.正确
B.错误
[单选题] 人员甄选工作,选择了正确的人,实际上就等于奠定了培养和开发的基础,这说明 )。
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担
