更多"[多选题]信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( "的相关试题:
[多选题]企业对作业场所的照明情况及能见度进行测量与评估,测量和评估区域包括( )
A.生产区域
B.生活区域
C.办公区域
D.活动区域
[多选题]内控措施有效性评估,包括( ) 。
A.内控机制合理
B.组织管理有效性
C.系统功能完善性
D.客户尽职调查、客户风险等级划分、客户身份资料及交易记录保存
[单选题]测量包括测量对象、( )、测量方法和测量结果等四个要素。
A.计量符号
B.计量单位
C.计量公式
D.计量精度
[单选题]电脑角膜曲率计测量结果和BL角膜曲率计测量结果有差异可能原因不包括？
A.两种测量方法的设计原理不同
B.两种测量方法计算屈光指数不同
C.操作过程中测量系统误差
D.测量角膜区域不同
[多选题]一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
A. 一定时期内吸引招聘者的数量
B. 目标人选与非目标人选的比率
C. 从招聘到录用的时间
D. 参加面试的人数
E. 每录用一名人选的平均费用
[单选题]（）负责组织对内部控制体系的充分性和有效性进行检测和评估。
A.董事会
B.监事会
C.高级管理层
[单选题] 负责组织对内部控制体系的充分性及有效性进行监测和评估。( )
A..董事会
B.监事会
C.高级管理层
D.内部审计部门
[判断题]（）名牌产品、驰名商标和创新产品的比率可看作过程有效性结果的测量指标。
A.正确
B.错误
[判断题]金融机构应当不定期对反洗钱制度的有效性进行回顾与评估。
A.正确
B.错误
[判断题]不带有测量不确定度的测量结果不是完整的测量结果。( )
A.正确
B.错误
[判断题]（）绩效测量和监视包括对控制措施的有效性（既针对健康也针对安全）的监视。
A.正确
B.错误
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
A. 发布招聘信息
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 招聘计划制定
E. 背景调查
[多选题]培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
E. 情感评估
[单选题]内部审计有效性和整改情况应纳入公司治理和内部控制整体有效性评估和（）。
A.报告
B.反馈
C.评价
D.监管评级
[多选题]2.155.第155题影响绝缘电阻测量结果的外界因素包括()。
A.环境温度
B.空气湿度
C.清洁度
D.引线的绝缘良好程度
[判断题]（ ）测量不确定度是对测量结果准确性的度量，也是定量说明测量结果质量好坏的一个参数，因此它是一个与测量结果相联系的参数。
A.正确
B.错误
[多选题]在测量结果中系统误差的产生原因包括( )。
A.突然冲击
B.仪器机构设计缺陷
C.测量时实际温度对标准温度的偏差
D.测量人员的读数误差
