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[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[判断题]一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
[单项选择]护士行为规范中规定护士不应做的是（）
A. 严格落实各项规章制度，正确执行临床护理实践和护理技术规范
B. 不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质
C. 书写护理病历时根据自己平时习惯书写
D. 严格执行医嘱，认真核对
E. 工作严谨、慎独，对执业行为负责
[单项选择]闭合性腹外伤患者观察期间不应做的是（）
A. 不随意搬动患者
B. 注射止痛剂，减轻患者痛苦
C. 禁食、禁水
D. 应用广谱抗生素
E. 补充血容量，防止休克
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[多项选择]对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
A. 客观判断求职者
B. 了解求职者概括化思维水平
C. 判断求职者近年来工作稳定性
D. 预测求职者未来工作绩效
E. 明确了解求职者职业发展状况
[多项选择]为减少或避免工程延期事件的发生，监理职责范围内应做的工作不应包括（）。
A. 及时下达开工令
B. 及时提供施工场地
C. 积极申请报批
D. 提醒业主履行自己的职责
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]高压电缆在投入运行前不应做的试验项目是（）
A. 绝缘电阻测量；
B. 直流耐压试验；
C. 检查电缆线路的相位；
D. 泄漏电流测量；
E. 短路损耗试验
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
[判断题]公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
[单项选择]当牙周炎较重时，基础治疗前不应做的处理措施是（）
A. 牙周冲洗，2％碘甘油涂敷
B. 龈上洁治术
C. 牙龈翻瓣术
D. 根面平整术
E. 使用足量的抗生素
[多项选择]对应聘者的心理素质测验包括（）
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 兴趣测验
D. 素质测验
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
[单项选择]笔试不能全面考察应聘者的（）。
A. 一般知识和能力
B. 专业知识和能力
C. 工作态度
D. 管理知识
