更多"信号工资理论（）。"的相关试题:
[多项选择]效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[多项选择]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A. 增加员工的工作压力
B. 减低员工流失率
C. 增加管理人员的监控
D. 吸纳高素质人才
E. 提高员工对企业的认同感
[单项选择]边际生产力工资理论认为（）。
A. 工资由员工的能力决定
B. 工资由员工的工作绩效决定
C. 工资由市场的供求关系决定
D. 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
[单项选择]效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）
A. 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B. 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C. 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D. 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[单项选择]信号理论的提出者为（）
A. 阿克罗夫
B. 斯彭斯
C. 莫里斯
[多项选择]（）属于工资决定理论。
A. 边际生产力理论
B. 信号工资理论
C. 均衡价格工资理论
D. 工资效益理论
E. 集体谈判工资理论
[多项选择]工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A. 按效益投入工资
B. 增加工资带来的劳动量
C. 增加劳动的产出量
D. 与国家法律法规联系
E. 略高于通货膨胀指数
[多项选择]边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A. 政府要控制工资水平
B. 顾客的爱好和工艺的状态无变化
C. 每种生产资源的数量是未知的
D. 资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E. 工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
[判断题]股利分配的信号传递理论认为股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。（）
[单项选择]根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A. 持续增加
B. 持续减少
C. 先增加后减少
D. 先减少后增加
[单项选择]信号检测理论认为一个人他能够准确的认识事物，能够辨别事物，除了要他的辨别力好之外，他要有很好的能力知识水准，还应该考虑到他的（）
A. 价值观念
B. 行为方式
C. 个性特点
D. 反应倾向
[多项选择]关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
A. 人力资本理论不是工资的决定理论
B. 边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D. 工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
[判断题]在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。
[简答题]收入分配理论是李嘉图经济学说的中心，他很重视收入的分配问题，提出了相对工资和实际工资的概念。中共也很重视分配公平问题，十八大报告指出：实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。结合李嘉图的收入分配理论，说明我国如何“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
[单项选择]理论空燃比时，氧化锆式氧传感器的电压信号为（）
A. 0.45Ｖ
B. 0.6Ｖ
C. 0.8Ｖ
D. 1Ｖ
