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[多项选择]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A. 增加员工的工作压力
B. 减低员工流失率
C. 增加管理人员的监控
D. 吸纳高素质人才
E. 提高员工对企业的认同感
[单项选择]效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）
A. 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B. 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C. 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D. 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[单项选择]边际生产力工资理论认为（）。
A. 工资由员工的能力决定
B. 工资由员工的工作绩效决定
C. 工资由市场的供求关系决定
D. 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
[多项选择]信号工资理论（）。
A. 能解释薪酬水平的差异
B. 认为应聘者心里都有一个工资底线
C. 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D. 认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E. 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
[单项选择]筛选假设理论认为，劳动者受教育程度与工资水平的正比例关系是（）
A. 通过教育提高劳动能力形成的
B. 通过教育的筛选作用形成的
C. 通过教育训练劳动者的个性特征形成的
D. 通过教育影响工资制度形成的
[多项选择]薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦
[多项选择]强化理论认为（）
A. 人的行为结果对自己有利时，这种行为可以重复出现
B. 人的行为受外部环境影响
C. 人的行为结果对自己不利时，这种行为会消退和终止
D. 人的行为受内心活动影响
E. 人的行为受群体影响
[单项选择]社会分层理论认为（）
A. 通常只有下层社会成员才会犯罪
B. 不同社会地位的人，其犯罪方式有很大不同
C. 不同社会地位的人，其犯罪方式基本相同
D. 上层社会成员通常犯罪更多
[单项选择]人力资本理论认为（）
A. 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B. 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C. 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D. 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
[多项选择]一般系统理论认为（）
A. 人力资源管理子系统是完全开放的
B. 人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C. 人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D. 人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E. 员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
[单项选择]现代安全理论认为（）
A. 管理者发生的管理差错是一种更为危险的人为差错。
B. 人为差错仅发生在从事计划和制造的人员身上。
C. 操作工人的差错是由于其技术不过关引起的。
D. 以上关系都存在。
[多项选择]（）属于工资决定理论。
A. 边际生产力理论
B. 信号工资理论
C. 均衡价格工资理论
D. 工资效益理论
E. 集体谈判工资理论
[多项选择]工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A. 按效益投入工资
B. 增加工资带来的劳动量
C. 增加劳动的产出量
D. 与国家法律法规联系
E. 略高于通货膨胀指数
[多项选择]实际均衡理论理论认为，利率由下列因素决定。（）
A. 货币供给
B. 货币需求
C. 储蓄
D. 投资
