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[多项选择]（）属于工资决定理论。
A. 边际生产力理论
B. 信号工资理论
C. 均衡价格工资理论
D. 工资效益理论
E. 集体谈判工资理论
[多项选择]关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
A. 人力资本理论不是工资的决定理论
B. 边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D. 工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
[单项选择]操作强化理论属于（）理论
A. 社会行为
B. 社会认知
C. 社会学习
D. 社会角色
[判断题]在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。
[单项选择]（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A. 效价
B. 需要
C. 期望
D. 工具
[多项选择]工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
A. 按效益投入工资
B. 增加工资带来的劳动量
C. 增加劳动的产出量
D. 与国家法律法规联系
E. 略高于通货膨胀指数
[单项选择]健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资（）制度。
A. 工会协商
B. 公平分配
C. 正常增长
D. 集体协商
[多项选择]以下哪些不属于工资（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 企业缴纳的社会保险费
E. 补贴
F. 福利
[单项选择]目标定向和目标设置理论属于（）理论。
A. 动机理论
B. 归因理论
C. 本能理论
D. 认知理论
[单项选择]以下理论不属于迁移解释理论的是（）
A. 概括化理论
B. 共同要素说
C. 信息加工理论
D. 图式理论
[多项选择]信号工资理论（）。
A. 能解释薪酬水平的差异
B. 认为应聘者心里都有一个工资底线
C. 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D. 认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E. 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
[多项选择]以下游戏理论中，属于经典游戏理论的有（）
A. 剩余精力说
B. 游戏的元交际说
C. 松弛说
D. 生长说
E. 复演说
[多项选择]效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
[单项选择]根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 中强化
D. 自然消退
[多项选择]利率决定理论有（）。
A. 古典学派的储蓄投资理论
B. 凯恩斯学派的流动性偏好利率理论
C. 新古典学派的可贷资金利率理论
D. 预期理论
E. 市场分割理论
[单项选择]以下属于工资性补贴的是（）。
A. 交通补贴
B. 女工哺乳期间的工资
C. 病假在六个月以内的工资
D. 产、婚、丧假期的工资
[多项选择]属于行为科学理论的有（）
A. 人际关系学说
B. 人类需要层次理论
C. 工业心理学理论
D. 行政组织理论
E. 成熟度理论
