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[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。
A. 企业员工薪酬认可度
B. 企业员工薪酬满意度
C. 企业薪酬公平度
D. 企业员工薪酬合法度
[多项选择]社区工作社会策划模式中，确定社区需要采用的评估方法包括（）。
A. 参与性方法
B. 预测分析方法
C. 社区调查方法
D. 社会指标方法
E. 服务使用情况方法
[判断题]事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。
[单项选择]薪酬调查的目的主要是（）。
A. 提高职位评价准确性
B. 用于职位分析
C. 解决薪酬的对外竞争力问题
D. 解决薪酬的内部公平性问题
[多项选择]常用的岗位评估方法有（）。
A. 岗位参照法
B. 分类法
C. 排序法
D. 要素计点法
E. 要素比较法
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[判断题]评估报告是评估师向委托方传达评估调查，分析工作及评估结论的重要文件。
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括（）。
A. 企业文化和价值观
B. 社会政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]薪酬战略的目标不包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 创新目标
[单项选择]对风险调查进行评估，主要包括对风险调查的全面性进行评估，对（）进行评估；对风险调查结果的真实性和可信性进行评估和进行复核、补充调查。
A. 风险调查方法的适合性
B. 公众参与的完备性
C. 风险调查过程的正确性
D. 风险调查范围的合理性
[多项选择]薪酬战略的公平目标体现在（）。
A. 对外的公平
B. 对内的公平
C. 对员工的公平
D. 对制度的公平
E. 对结果的公平
[单项选择]（）是制定薪酬战略的最后一步。
A. 对薪酬战略内涵进行分析
B. 做出薪酬决策
C. 制定薪酬制度体系
D. 对薪酬战略重新做出评价和调整
[单项选择]为了获得重要的统计资料，为常规调查提供重要数据或背景数据，需要采用的调查方式是（）
A. 抽样调查
B. 重点调查
C. 典型调查
D. 普查
[多项选择]新农村建设贷款调查评估重点评估（）
A. 项目合规性
B. 借款人（项目）现金流
C. 借款人偿债能力
D. 借款人（项目）财务生存能力
E. 贷款担保
