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[多项选择]薪酬战略的基本目标包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[多项选择]薪酬战略的公平目标体现在（）。
A. 对外的公平
B. 对内的公平
C. 对员工的公平
D. 对制度的公平
E. 对结果的公平
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平
[单项选择]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 成本
[单项选择]应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。
A. 确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务
B. 确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录
C. 确定应付职工薪酬是否实际发放
D. 确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）
A. 市场滞后
B. 市场匹配
C. 市场领先
D. 市场同步
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[单项选择]物流战略规划的目标不包括下列哪项（）
A. 库存最小
B. 成本最小
C. 投资最少
D. 服务改善
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括（）。
A. 企业文化和价值观
B. 社会政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
[单项选择]企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。
A. 一个月
B. 一年
C. 一季度
D. 半年
[单项选择]（）是制定薪酬战略的最后一步。
A. 对薪酬战略内涵进行分析
B. 做出薪酬决策
C. 制定薪酬制度体系
D. 对薪酬战略重新做出评价和调整
[单项选择]薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 保障目标
[单项选择]（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 市场领先型
