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[单项选择]采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）
A. 市场滞后
B. 市场领先
C. 市场匹配
D. 市场波动
[单项选择]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A. 激励产品创新和技术变革
B. 研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C. 以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D. 关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
[单项选择]当一个子公司面对高全球化压力，但是能力较低时，通常采取的战略选择是（）。
A. 建立合资企业或者兼并
B. 发挥战略创造性
C. 遵循母公司指令
D. 影响母公司战略
[多项选择]跟随型薪酬战略（）。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
[单项选择]需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 合理目标
[多项选择]影响薪酬战略的因素包括（）。
A. 企业文化和价值观
B. 社会政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用
[单项选择]薪酬战略的目标不包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 创新目标
[多项选择]薪酬战略的基本目标包括（）。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 平衡目标
D. 满意目标
E. 合法目标
[单项选择]（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A. 衰退阶段
B. 成熟阶段
C. 迅速发展阶段
D. 正常发展阶段
