更多"[判断题] 人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和"的相关试题:
[判断题] 服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。( )
A.正确
B.错误
[多选题]演讲人才测评也是人才测评方式的一种,在进行演讲人才测评时,实施测试流程包括有以下哪些步骤?( )
A. 确认受测者身份
B. 宣布规则
C. 发放演讲题目
D. 设计管理游戏
E. 受测者演讲
[判断题] 服务机构应及时、客观地向客户提交人才测评结果。( )
A.正确
B.错误
[单选题]将一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较,而是与某种特定的标准进行比较,这种测评结果的解释方法是
A.常模参照的解释方法
B.标准参照的解释方法
C.定量与定性相结合
D.难度与区分度
[判断题] 服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在进行人才测评时,服务机构与客户应签订人才测评项目合同书,需明确双方的( )。
A. 权利义务
B. 保密责任
C. 违约条款
D. 争议处理办法
E. 任务分工
[多选题]服务机构应以书面报告的形式向客户提交人才测评结果,其内容应该包括( )。
A. 人才测评分数
B. 签字盖章
C. 受测者的评价
D. 管理使用建议
E. 收费标准
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评在人力资源规划中发挥了重要作用。请你简述一下人才测评在人力资源规划中的作用。
[简答题]人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因。
[判断题] 服务机构进行人才测评时对测评场地没有要求。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评服务机构指有人才测评需求的用人单位。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 客户指有人才测评需求的用人单位,以及有人才测评需求的个人。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果,分别对候选人出具书面评价报告,评价报告应包括哪些内容?
[判断题] 人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对测评结果进行解释,常模参照的方法是
A.将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较,根据他所在群体的相对位置来决定他的某种特质的水平高低
B.将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较,根据他在所处的群体中的相对位置来决定他的某种特质的水平高低
C.一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较,来判断这个人能够做什么
D.一个人的测评结果与某种特定的标准进行比较,看是否达到某种外在的预测效标水平,看他是否有能力从事这种职业
