更多"[单选题]下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]人力资源管理的首要目标是?
A.提高工作效率
B.各层次人力资源管理目标尽可能完成
C.取得人力资源的最大使用价值
D.建立良好的工作关系
[多选题]人力资源管理的主要目标是( )。
A.激励人力资源的最大使用价值
B.获取企业最大利润
C.发挥人力资源最大主观能动性
D.提高人力资源的知识技能
[多选题]人力资源管理的具体目标包括( )。
A. 保证人力资源的数量和质量
B. 营造良好的人力资源环境
C. 保证员工评价的准确有效
D. 实现员工组织分配的公平合理
E. 保证组织的持续性盈利
[单选题]人力资源管理审计,是指审计部门依据国家有关政策法规和公司有关规定,对公司人力资源管理的真实性、合规性和效益性进行(____)活动。
A.审计考核
B.审计检查
C.审计监督、评价和建议
D.审计督察
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[多选题]人力资源管理审计,是指审计部门依据国家有关政策法规和公司有关规定,对公司人力资源管理的(____)进行审计监督、评价和建议活动。
A.真实性
B.合规性
C.完整性
D.效益性
[单选题] 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一个组织将其人力资源管理的主要目标政策以及程序整合为一个有机整体,这指的是 )。
A. 发展战略
B. 人力资源计分卡
C. 人力资源战略
D. 业务战略
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门扮演角色( ).
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[判断题] 施工资源管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、资金管理四大方面。
A.正确
B.错误
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制、调整及开发的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是?
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源为一存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询?
[多选题]人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系有哪些( )
A.与员工招聘的关系
B.与员工配置的关系
C.与上级的关系
D.与薪酬管理的关系
E.与员工解聘辞退的关系
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[简答题]人力资源管理咨询服务机构可以提供人力资源各大模块的咨询服务,请写出3.项人力资源管理咨询服务的主要内容。
[简答题]人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的,请您谈一谈人力资源管理职能所包含的具体内容?
[单选题] 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是 )。
A. 职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B. 工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C. 当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D. 有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
