更多"管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是"的相关试题:
[单项选择]宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）
A. 主体激励
B. 荣誉激励
C. 榜样激励
D. 支持激励
[判断题]“五常法”管理要求机构内从最高管理者到每一位员工都作出自己的承诺。
[单项选择]为表示对客人尊敬和真诚，待客的肉要切成大片，酒要用大碗来装。无论（）等红白喜事都要置办酒席。
A. 婚嫁
B. 丧事
C. 修房造屋
D. 以上所有项
[单项选择]餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
A. 需要激励
B. 榜样激励
C. 信任激励
D. 目标激励
[单项选择]管理风险因素包括（）、管理层素质和经验、管理层的稳定性、员工素质等。
A. 借款人组织形式
B. 借款人的经济来源
C. 借款人的家庭状况
D. 借款人的收入来源
[单项选择]人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。
A. 双赢性、互惠性
B. 合法性、战略性
C. 决策性、战略性
D. 决策性、人本性
[单项选择]商业物业的管理目标在具体实践中可以将其具体化为“六统一”，即统一的店面管理、店面形象管理、员工管理、（）、承接租赁管理、物价质检管理。
A. 卫生管理
B. 绿化管理
C. 安全管理
D. 环境管理
[多项选择]企业人员管理，员工流出管理包括（）。
A. 平级调动
B. 提前退休
C. 解雇
D. 降职
E. 开除
[判断题]管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考怎么做。
[单项选择]管理人员能否对员工行为有预见性，很大程度上要取决于管理人员是否了解员工的（）
A. 优势动机
B. 原始动机
C. 一般动机
D. 习得动机
[单项选择]在为大学生开展的情绪管理小组中.社会工作者适时将自己上大学时的经历和感受与组员分享，并向组员传递真诚，让组员也能坦陈自己的想法和观点。社会工作者采用的这种技巧是（）。
A. 积极进行回应
B. 适当自我表露
C. 营造安全氛围
D. 适当帮助梳理
[单项选择]企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 降职
[多项选择]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
A. 员工职位调整
B. 岗位轮换
C. 解雇
D. 晋升
E. 降职
[多项选择]员工流出管理包括（）。
A. 解雇（辞退）
B. 提前退休
C. 强迫退休
D. 自愿流出
[多项选择]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[判断题]员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
