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[单选题]一个企业的（ ）和岗位评价可以反映出员工在工作岗位上干什么和干的怎么样。
A.工作报告
B.工作计划
C.工作分析
D.工作安排
[判断题]基层岗位不论高低,每个岗位都要有工作手册,指导岗位人员“干什么、怎么干、干到什么程度”,包括基层班子成员、室(班组)负责人和所有业务岗位的工作手册。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 岗位工作手册的作用是指导岗位人员围绕业务创效,干什么、怎么干、干到什么程度,落实岗位责任制。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )指导岗位人员围绕业务创效,干什么、怎么干、干到什么程度,落实岗位责任制。
A.单位管理手册
B.基层管理手册
C.班组管理手册
D.岗位工作手册
[单选题]岗位评价的特点之一是,岗位评价以( )为评价对象。
A.
岗位职责
B.
工作条件
C.
员工
D.
岗位
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 分值5分
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[判断题]岗位评价的方法主要有:岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]岗位是企业安全责任的主体，个人服从于岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任在岗位上享受利益。
A.正确
B.错误
[判断题]( )岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位等级要以岗位评价的结果为依据。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。
A.成本经济型
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[判断题]( )岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开()。
A.正确
B.错误
