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[单选题]( )是一种岗位评价方法,适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 分值5分
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些?
[简答题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时,应注意哪些问题?
[多选题]海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
A. 因素不是预先确定的,所以对各种工作的评价不够客观
B. 评价过程比较复杂,需聘请专家进行,因此成本较高
C. 当评价的岗位发生变化时,该方法不易做出调整
D. 需要真正的互动,并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策,因此比较费时
E. 不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
[多选题]海氏评价法是目前国际上使用非常广泛的一种岗位评估方法,这种方法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种,即( )。
A. 技能水平
B. 能力水平
C. 解决问题能力
D. 风险责任
E. 群众基础
[多选题]要素计点法,是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法,该评价方法的优点主要体现在( )。
A. 能够提供比较精确的评价标准
B. 对职工基本上是公平合理的
C. 工作量小,省时省力
D. 不易受人的主观影响
E. 设计成本低,应用范围大
[单选题]在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
[判断题]岗位评价的方法主要有:岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( ) 。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.计分法
[单选题]岗位评价的特点之一是,岗位评价以( )为评价对象。
A.
岗位职责
B.
工作条件
C.
员工
D.
岗位
[单选题]（）是一种最简单的设施选址的定性分析方法，尤其适应于非经济因素的比较。
A.加权因素比较法
B.德尔菲法
C.优缺点比较法
D.重心法
[判断题]要素比较法是一种比较复杂的职位评价方法
A.正确
B.错误
[判断题]综合费用法是一种动态价值指标评价方法。( )。
A.正确
B.错误
[多选题]按照安全评价的量化程度，安全评价方法可以分为定性安全评价方法和定量安全评价方法，下列评价方法中，属于定量安全评价方法的有（ ）
A.概率风险评价法
B.危险指数评价法
C.故障和影响分析法
D.危险和可操作性分析法
E.事故引发和发展分析法
[判断题]工作危害分析法是基于作业活动的一种风险评价方法，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。
A.正确
B.错误
