更多"[判断题]( )岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开("的相关试题:
[判断题]岗位评价的结果是企业的商业机密 , 不应该公开。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]信息公开是指满足社会公众的知情权,做到信息透明、信息公开,涉及国家机密、商业机密和个人隐私的信息除外。
A.正确
B.错误
[单选题]一个企业的(___)和岗位评价可以反映出员工在工作岗位上干什么和干的怎么样。
A.工作报告
B.工作计划
C.工作分析
D.工作安排
[单选题]( )企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。
A.成本经济型
B.外部公平性
C.内部公平性
D.公正合法性
[判断题]采访中要规避的禁区主要有国家机密、未成年人犯罪、隐私和商业机密。:
A.正确
B.错误
[判断题]( )岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()。
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些属于商业企业向工业企业信息公开的范畴( )
A.品牌发展规划
B.品牌引入退出规定
C.品牌选点规则
D.工业企业自身卷烟经营数据
[单选题]国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。
A.企业网站
B.人力资源服务机构网站
C.政府网站
D.高校校园网
[判断题]( )岗位等级要以岗位评价的结果为依据()。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位评价的方法主要有:岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。
A.人员选拔
B.工作轮换
C.重新聘用
D.公开招募
[判断题]( )岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()。
A.正确
B.错误
[单选题]使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
