更多"[判断题]M5、T5（含）以上人员及按年薪制管理的班子成员可以领取效益"的相关试题:
[判断题]M5、T5（含）以上人员及按年薪制管理的班子成员可以领取效益工资。
A.正确
B.错误
[判断题]在开展供电网区效益工资增量分配时，若本网区营业收入下降且效益工资增量分配系数为正数的，效益工资增量按零增长控制。
A.正确
B.错误
[判断题]效益工资的计算公式为：效益工资=工资总额基数×（利润增长率×权重+全员劳动生产率增长率×权重）×调节系数
A.正确
B.错误
[多选题]工资总额单独管理的业务支撑实施机构效益工资增量分配时，依据哪些因素分配（）
A.工资总额基数
B.人工成本利润率
C.人事费用率
D.业绩考核结果
[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误
[判断题]在开展供电网区效益工资增量分配时，若本网区营业收入下降且效益工资增量分配系数为负数的，则须扣减效益工资增量。
A.正确
B.错误
[单选题]全年经济效益指标完成较好的，按增提效益工资后全年工资总额不超上年度实提工资总额的（）作为封顶
A.A、105%
B.B、110%
C.C、115%
D.D、120%
[单选题]管制性业务企业工资总额基数计算中，上年效益工资增量的挂钩比例为（ ）。
A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.7
[判断题]全年增提效益工资原则上按集团公司全年在岗人均工资10万元左右进行调控，不可调整。
A.正确
B.错误
[判断题]二级子公司下属企业领导班子成员（“双序列”M5、T5层级及以上的企业负责人），其薪酬标准由各二级子公司根据经营业绩等考核结果确定。
A.正确
B.错误
[简答题]供电局对县级企业效益工资增量分配的原则是什么？
[判断题]全年增提效益工资按集团公司在2021年工资水平基础上，按人均增加1.3 万元/年•人调增
A.正确
B.错误
[多选题]在开展各供电网区效益工资增量分配主要考虑哪些因素。（）
A.营业收入增长情况
B.人均营业收入增长情况
C.人事费用率
D.业绩考核结果
