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[多选题]工资总额单独管理的业务支撑实施机构效益工资增量分配时，依据哪些因素分配（）
A.工资总额基数
B.人工成本利润率
C.人事费用率
D.业绩考核结果
[判断题]在开展供电网区效益工资增量分配时，若本网区营业收入下降且效益工资增量分配系数为正数的，效益工资增量按零增长控制。
A.正确
B.错误
[判断题]在开展供电网区效益工资增量分配时，若本网区营业收入下降且效益工资增量分配系数为负数的，则须扣减效益工资增量。
A.正确
B.错误
[单选题]各供电网区效益工资增量分配时，（ ）指标权重扩大了1.5倍。
A.营业收入增长情况
B.人均营业收入增长情况
C.人事费用率
D.人工成本利润率
[判断题]管制性业务企业在开展工资总额增量分配时，若南方电网公司当年批复公司的工资增幅低于CPI增幅时，原则上不再考虑基本增量。
A.正确
B.错误
[简答题]供电局对县级企业效益工资增量分配的原则是什么？
[简答题]某供电局在2019年进行所属2家县级供电企业效益工资增量分配时，上级核定两个县级供电企业的2019年的工资总额基数分别为4000万元、2000万元，两个县级供电企业的效益工资增强合计为1000万元。供电局选取营业收入增长率、人事费用率下降率，人均营业收入和业绩考核结果作为分配指标，主要分配规则按照《公司工资总额预算管理实施细则》执行（其中：业绩考核系数=本单位上年度业绩考核成绩/管制业务企业上年度业绩考核平均分）。2家县级企业人员全部为劳动合同制，相关指标如下：
A单位：2018年营业收入30000万元，2019年预计营业收入达到46000万元，2018年人工成本5800万元，2019年预计人工成本6200万元，2018年平均人数400人，2019年预计平均人数405人，2018年组织绩效得分105分。
B单位：2018年营业收入20000万元，2019年预计营业收入达到25000万元，2018年人工成本3000万元，2019年预计人工成本3200万元，2018年平均人数200人，2019年预计平均人数195人，2018年组织绩效得分99分。
业绩考核系数=本单位上年度业绩考核成绩/管制业务企业上年度业绩考核平均分。
请问：A、B单位效益工资增量分别是多少？（计算过程，请保留两位小数）
[单选题]坐标增量闭合差分配原则是（ ）。
A.反号按边长成正比例分配到各坐标增量中
B.按边长成正比例分配到各坐标增量中
C.反号按边长成反比例分配到各坐标增量中
D.反号按角度成正比例分配到各坐标增量中
E.略
F.略
G.略
H.略
[简答题]导线坐标增量闭合差最简单的分配方法是，将fx和fy按与边长成比例的原则分配到各边的坐标中去（ ）
[多选题]国民收入最终分配结果通过初次收入分配和二次收入分配达成。初次分配主要是通过市场机制按（）的贡献分配。
A.收入税
B.劳动
C.资金
D.土地
E.社会福利
[单选题]如2017年及以后年份同比增量保持不变，同比增量按照2011-2016年间同 比增量的平均值计算，全国参加失业保险的女性将在哪年超过1.2亿人？
A. 2024
B. 2026
C.2028
D.2030
[简答题]导线的坐标增量闭合差调整后，应使纵、横坐标增量改正数之和等于纵、横坐标增量闭合差，其符号相反（ ）
[多选题]乘客信息显示系统中央服务器定期对PIS业务主要数据进行增量备份，具体包括（ ）。
A.系统程序
B.配置文件
C.数据库
D.业务数据
E.设备维护
[判断题]坚定理想信念是开展党内政治生活的主要任务。( )
A.正确
B.错误
[简答题]JZ-7型制动机分配阀主阀部主要由哪些主要部件组成
[多选题]建筑施工企业开展的教育培训类型主要有（）。
A.年度安全教育培训
B.新工人三级安全教育培训
C.作业人员转场、转岗和复岗安全教育培训
D.节假日安全教育培训
E.季节性安全教育培训
[填空题]高压受流及分配系统主要包括以下 、 、 等设备。
[单选题]（类别：号段管理难度：中等）数据备份常用的方式主要有：完全备份、增量备份和：（）
A.逻辑备份
B.按需备份
C.差分备份
D.物理备份
