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[单选题]全年经济效益指标完成较好的，按增提效益工资后全年工资总额不超上年度实提工资总额的（）作为封顶
A.A、105%
B.B、110%
C.C、115%
D.D、120%
[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误
[判断题]全年经济效益指标持平或下降的，以工资总额基数作为保底工资。
A.正确
B.错误
[多选题]在年初，各二级子公司结合全年效益指标预计情况，按照 （）的程序，编制本单位年度工资总额预算计划及上年度预算执行情况报告
A.A、自下而上
B.B、自下而上
C.C、分级编制
D.D、逐级汇总
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[单选题].工资结余是指实行工效挂钩办法的企业历年实际计提的工资总额与实际发放工资总额之间的差额，不包括没有()的工资总额指标。
A.实际发放
B.实际计提
C.发放
D.计提
[判断题]集团公司对二级子公司实行工资总额预算管理，资总额增长幅度不超经济效益增长幅度；工资水平增长幅度不超企业所在地工资指导线。
A.正确
B.错误
[判断题]各二级子公司应当依法依规合理确定年度工资总额，并可在工资总额之外列支其他工资性支出。
A.正确
B.错误
[判断题]对于部分月度未完成超额指标，但全年累计完成超额指标，部分月度未发放的效益工资可在年末一次性补回
A.正确
B.错误
[填空题].中央企业应当按照国家收入分配政策规定和国资委有关要求编制工资总额预算。工资总额预算方案提交()审议后，按照规定时间报送国资委。
