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[判断题]月(季)度绩效工资的考核系数根据员工个人和所在组织的年度考核结果综合确定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法（2013年版），员工绩效考核结果应用的具体措施有（ ）种。
A.1
B.3
C.4
D.5
[判断题]试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]执行岗位绩效工资制的员工，在所在公司年度效益考核系数超过（ ）的情况下可发放年终奖。
A.1.2
B.1.0
C.1.5
D.1.3
[单选题]有人员需求时，人力资源处根据员工评分排序结果，按照需求计划人数的（ ），通知子女参加考核。
A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍
[判断题]企业应每年组织全员安全生产责任制落实情况考核，考核结果与员工收入、晋级等挂钩，激发全员参与安全生产的积极性和主动性，推动全员安全生产责任制落实。( )
A.正确
B.错误
[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核
A.正确
B.错误
[判断题]季度岗位安全绩效=月度基数*2*考核系数。
A.正确
B.错误
[判断题]被考核员工对考核结果存有异议，在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉。
A.正确
B.错误
