更多"[单选题]有人员需求时，人力资源处根据员工评分排序结果，按照需求计划人"的相关试题:
[判断题]各子、分公司有招工需求时，需报集团公司人力资源处审核。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]质量安全环保处根据员工职业健康检查结果及时安排复查住院治疗,对于患有疑似职业病或职业病员工,由()提出意见,交人事处。( )
A.质量安全环保处
B.人事处
C.技术处
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法（2013年版），员工绩效考核结果应用的具体措施有（ ）种。
A.1
B.3
C.4
D.5
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[单选题]根据《HSE绩效考核量化评分细则》规定，许可作业前（ ）应组织技术人员对所有施工人员进行安全技术交底，结合现场环境、施工条件等逐一落实风险控制措施。
A.项目经理
B.施工负责人
C.安全总监
D.安全员
[单选题]企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定( )各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。
A.2年内
B.5年内
C.7年内
D.10年内
[排序题]请根据时间的先后，一一对应排序
A.中秋节
B.端午节
C.重阳节
D.元宵节
[判断题] 所属单位根据45岁以上男员工、40岁以上女员工上年度健康体检和健康风险评估结果综合判定，对可能患心脑血管疾病、恶性肿瘤等高风险员工增加心脑血管疾病、恶性肿瘤等相关体检项目。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《HSE绩效考核量化评分细则》规定，单位（项目部）员工在岗HSE培训时间不少于（ ）学时/年，机（班）组长不少于（ ）学时/年。可采用理论培训、实操培训、师带徒、操作比武、应急演练等多种岗位练兵形式开展在岗脱产或不脱产培训。
A.20 24
B.24 48
C.16 24
D.8 16
[判断题]月(季)度绩效工资的考核系数根据员工个人和所在组织的年度考核结果综合确定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]对违反《关于员工婚丧宴请事项的暂行规定》的任职管理人员，根据《任职管理人员责任追究制度》，由公司纪检委严肃处理，并罚款（ ） 。
A.1000-5000元
B.50元
C.200元
D.150元
[判断题]月(季)度绩效工资的考核系数根据员工个人的月(季)度考核结果直接确定。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据投资尽职评价结果，对具有以下情节的投资工作人员不予免责，
A.违规失职后能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，
B.擅自办理未经审批的资金业务种类的
C.未经授信或超授信范围、超限额办理相关资金业务的
D.故意化整为零逃避审查审批办理业务的；
[单选题]进路序列中的进路排列是根据进路序列的( )早晚排列的，而不是根据计划时间排序。
A.开始时间
B.计划时间
C.实际时间
