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[单选题]下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
[单选题]关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是（ ）
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发项目
[单选题]最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
[多选题]企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
A.行为观察法
B.笔试法
C.集体讨论法
D.角色扮演法
E.无领导小组讨论法
[单选题]培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中,不属于培训评估的定性评估法的是?( )。
A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查评估法
[单选题]常用的培训与开发效果的评估方法是().
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[多选题]下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
[单选题]培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A.综合性原则
B.战略性原则
C.灵活性原则
D.客观性原则
[单选题]培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
[多选题]下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
[单选题]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
