更多"[多选题]从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括( )。"的相关试题:
[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.企业组织结构
B.地区最低工资水平
C.所属行业与规模
D.企业文化
[多选题]企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[多选题]对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.提升员工素质能力
E.控制企业成本
[单选题]一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
A.公司发展战略
B.人员层次类别
C.个体绩效水平
D.企业支付能力
[单选题]( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略
[多选题]一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
A.劳动力市场
B.文化风俗
C.地域因素
D.企业规模
E.物价水平
[单选题]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合策略
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A.①→②→⑥→⑤→④→③
B.⑤→④→③→①→②→⑥
C.④→③→①→⑤→②→⑥
D.③→①→⑤→④→⑥→②
[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化
[多选题]奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
[不定项选择题]专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。查看材料
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利于服务
