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[单选题]薪酬制度设计的主要内容,不包括()( )
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本
[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作主要包括( )。
A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价
[多选题]一般来说,企业薪酬管理的基本原则包括( )。
A.对社会具有贡献性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性
[单选题]薪酬制度设计的基本原则不包括：（ ）
A.公平原则
B.激励原则
C.经济原则
D.合理原则
[单选题]薪酬制度设计的公平原则不包括：（ ）
A.内部公平
B.外部公平
C.结果公平
D.待遇公平
E.个人公平
[多选题]企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A.竞争原则
B.激励原则
C.适度原则
D.合法原则
E.量力而行原则
[多选题]企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）
A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A.反馈职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
[多选题]薪酬制度设计的基础是：（ ）
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单选题]企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
A.内部公平
B.竞争性原则
C.外部公平
D.合法
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有（ ）
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
[单选题]国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是（ ）。
A.计点法
B.职位等级法
C.因素比较法
D.职位分类法
