更多"[单选题]短期人力资源规划是指( ）的规划。"的相关试题:
[单选题] 从人力资源规划的性质上，( )一般是指具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划。P59
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( ）进行预测。
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A. 人员接替和晋升计划
B. 工资激励计划
C. 人力资源供需比较结果
D. 退休解聘计划
[单选题]人力资源管理是指企业（）运用现代化的科学方法，通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。（2分）
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[单选题]人力资源管理是指企业（ ）运用现代化的科学方法，通过对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、领导、协调、激励等一系列活动。
A.A.负责人
B.B.管理者
C.C.出资人
D.D.领导者
E.略
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[多选题]根据《人力资源和社会保障电话咨询服务规范》，人力资源和社会保障电话咨询服务是指各级人力资源和社会保障部门利用电话咨询服务系统等信息化手段，为社会公众提供（ ）和投诉举报等人力资源和社会保障公共服务的行为。
A.政策咨询
B.信息查询
C.信息公开
D.在线受理
[单选题]( )就是指企业为了发展的需求，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录取的过程。P4
A.招聘
B.录用
C.培训
D.试用
[单选题]从人力资源规划的性质上，( )具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。P59
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
A.长期规划
B.中长期规划
C.中期计划
D.中短期规划
E.短期计划
[多选题]人力资源规划的流程包括( )P61
A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.方案实施
F.效果评估
[多选题]人力资源规划过程包括的步骤有( )。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[多选题]人力资源规划的意义和作用在于( ）。
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
[多选题]人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A. 人力资源战略规划
B. 人力资源总体规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源系统规划
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指( )设立的公共就业和人才服务机构。
A.依法
B.县级以上人民政府
C.民办非企业法人
D.企业法人
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构，是指市级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
[多选题]人力资源规划的意义体现在哪几个方面( )P59
A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
B.人力资源规划是组织文化的具体体现
C.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求
D.人力资源规划有助于调动员工的主动性和创造性
E.人力资源规划可以降低人力资源成本
[单选题]以下不属于企业人力资源规划信息采集和处理基本原则的是( )。
A.针对性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.匹配性原则
