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[多选题]按照规划的独立性，可将人力资源管理分为(
A. 独立性的人力资源规划
B. 附属性的人力资源规划
C. 整体性的人力资源规划
D. 相关性的人力资源规划
[单选题]广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
A.战略规划与组织规划
B.战略规划与战术计划
C.战略规划与战术规划
D.战术计划与组织规划
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[单选题]短期人力资源规划是指( ）的规划。
A. 三个月
B. 一年及一年以内
C. 三年
D. 五年或五年以上
[单选题]从人力资源规划的性质上，( )具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。P59
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A. 人员接替和晋升计划
B. 工资激励计划
C. 人力资源供需比较结果
D. 退休解聘计划
[多选题]人力资源规划的流程包括( )P61
A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.方案实施
F.效果评估
[单选题]影响人力资源规划制定的因素来自于（ ）.
A. 组织内部
B. 组织外部
C. 组织内部和外部
D. 环境内部和外部
[多选题]人力资源规划的意义和作用在于( ）。
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
[多选题]人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A. 人力资源战略规划
B. 人力资源总体规划
C. 人力资源业务规划
D. 人力资源系统规划
[多选题]人力资源规划过程包括的步骤有( )。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[单选题]7人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力
资源的数量不包括( )
A.参加社会劳动的非劳动适龄人口
B.有劳动能力的劳动适龄人口
C.参加社会劳动的劳动适龄人口
D.所有劳动适龄人口
[单选题]将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的（ ）工作。
A.统筹规划
B.行政管理
C.统一规划
D.综合管理
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起( )日内依法作出行政许可决定。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出，各级人力资源社会保障部门要配合（ ）部门明确经营范围与经营许可事项的对应关系，规范人力资源服务机构经营范围登记与经营许可的衔接。
A.商务部门
B.电信主管
C.发展改革
D.市场监管
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定，公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展( )性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。
A.封闭
B.传统
C.专业
D.分散
