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[多选题]人力资源规划的流程包括( )P61
A.战略制定
B.环境分析
C.供求预测
D.规划制定
E.方案实施
F.效果评估
[多选题]人力资源规划过程包括的步骤有( )。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[多选题]人力资源规划的意义体现在哪几个方面( )P59
A.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
B.人力资源规划是组织文化的具体体现
C.人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求
D.人力资源规划有助于调动员工的主动性和创造性
E.人力资源规划可以降低人力资源成本
[单选题](1.0分)缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。
A.职位空缺无法及时得到填补
B.主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门不能实施职位评价
D.企业无法确定职位说明书
[单选题]( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级
[单选题]短期人力资源规划是指( ）的规划。
A. 三个月
B. 一年及一年以内
C. 三年
D. 五年或五年以上
[单选题]从人力资源规划的性质上，( )具有全局性和长远性。通常是组织人力资源战略的表现形式。P59
A.战术性人力资源规划
B.组织性人力资源规划
C.战略性人力资源规划
D.制度性人力资源规划
[多选题]从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
A.长期规划
B.中长期规划
C.中期计划
D.中短期规划
E.短期计划
[多选题]人力资源规划的意义和作用在于( ）。
A. 人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
[单选题]将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
[单选题]以下不属于企业人力资源规划信息采集和处理基本原则的是( )。
A.针对性原则
B.准确性原则
C.系统性原则
D.匹配性原则
[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( ）进行预测。
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
[单选题]依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( ）。
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[填空题]人力资源规划就是对组织中的‘人事流’从（）上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人。（1分）
[单选题]( )就是指企业为了发展的需求，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录取的过程。P4
A.招聘
B.录用
C.培训
D.试用
[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A. 人员接替和晋升计划
B. 工资激励计划
C. 人力资源供需比较结果
D. 退休解聘计划
[多选题]查铺查哨的内容主要包括( )等方面。
A.人员在位和睡眠情况
B.服装、装备器材的放置是否符合战备要求
C.取暖设备是否符合防火和防煤气中毒的要求
D.营区警卫人员履行职责情况
