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[单项选择]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（）
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。
A. 学院型组织
B. 棒球队型组织
C. 堡垒型组织
D. 俱乐部型组织
[单项选择]重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
[单项选择]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]着眼于企业生存的组织文化称为（）组织文化。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
[单项选择]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
[单项选择]组织文化内容中，反映组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是
A. 组织价值观
B. 组织精神
C. 伦理规范
D. 行为规范
[单项选择]员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关
[单项选择]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 理想承诺
[单项选择]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为：
A. 反馈控制。
B. 战略控制。
C. 前馈控制。
D. 绩效评估。
