更多"在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。"的相关试题:
[单项选择]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 理想承诺
[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关
[单项选择]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。
A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
[简答题]管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？
[单项选择]组织承诺是指（）。
A. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B. 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C. 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D. 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
[单项选择]作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职倾向
[多项选择]只能反映某个时点的农业投入与产出的比例关系，不能反映农业生产经济效果的变动趋势的农业生产经济效果评价指标组是( )。
A. 土地生产率指标组
B. 农业生产率指标组
C. 资金生产率指标组
D. 增产增收率指标组
E. 投资经济效果指标组
[单项选择]人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。
[单项选择]（）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。
A. 品质特征型
B. 工作结果型
C. 行为过程型
D. 劳动态度型
[单项选择]阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
