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[单项选择]在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A. 永久承诺
B. 经济承诺
C. 继续承诺
D. 规范承诺
[单项选择]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 理想承诺
[单项选择]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
[单项选择]让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。
A. 维持
B. 吸纳
C. 开发
D. 激励
[单项选择]强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。
下列属于强化仪式的是：
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
[单项选择]员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关
[单项选择]用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职率
[单项选择]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]组织文化内容中，反映组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是
A. 组织价值观
B. 组织精神
C. 伦理规范
D. 行为规范
[单项选择]组织承诺是指（）。
A. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B. 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C. 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D. 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
[多项选择]反映员工性别构成的生要指标有（ ）。
A. 女性员工占全部员工的比重
B. 所有男性员工的总人数
C. 男性员工占全部员工的比重
D. 所有女性员工的总人数
E. 员工的性别比
