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[单选题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按 （ ）处理。
A.早退
B.病假
C.旷工
D.迟到
[多选题]出现下列( )情况按旷工处理。
A.未按规定(手续) 请假或虽提出申请但未获批准而不到岗 者
B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
C.实际休假日期与假期相关证明规定日期不相符,虚报请假 事由,各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证 明者
D.除有明确规定外,未按要求上交假期证明材料及时销假且 责任在本人者
[多选题]员工出现以下( )情况者,按旷工处理。
A.上班时间在工作场所醉酒、酗酒或聚众赌博的。
B.上班时间在工作场所吵闹、漫骂或打架斗殴的。
C.不服从工作安排和工作调动的。
D.在公司和单位组织的培训期间无故旷课或缺考的。
E.伪造病假证明休假的;
[多选题]问:员工出现以下( )情况者,按旷工处理。
A.上班时间在工作场所醉酒、酗酒或聚众赌博的。
B.上班时间在工作场所吵闹、漫骂或打架斗殴的。
C.不服从工作安排和工作调动的。
D.在公司和单位组织的培训期间无故旷课或缺考的。
E.伪造病假证明休假的;
[判断题]职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理。
A.正确
B.错误
[多选题]在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，下列选项中可以按旷工处理的为（ ）
A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续
B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点
C.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
D.工作时间结束两小时以前离开工作地点
[判断题]委托他人代为刷卡、签到、签退的，或代他人刷卡、签到、签退的，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]迟到或早退（）分钟及以上的，按旷工半天处理
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理( )
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者
E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
[判断题]运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理。
A.正确
B.错误
[单选题]年度内每发生迟到或早退（）次的，按旷工半天处理
A.3
B.2
C.4
D.1
[判断题]未办理请假手续，迟到或早退超过2小时，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[多选题]员工凡有下列情形_____之一者，均按旷工进行考勤处理
A.未履行请假手续，且非因履行工作职责原因迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离开工作岗位30分钟（不含）以上的
B.未经履行续假手续或者虽提出续假但未获批准，在原假期期满后不按时到岗上班的
C.提供虚假请假信息或资料，包括但不限于谎报、捏造请假理由或提供虚假请假证明材料的
D.无任何考勤记录和请假记录，员工本人或其他人员不能证明当日确实在岗的
[判断题]员工未经批准,擅自休年休假者,按旷工论处。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职工请事假每年累计以（ ）为限，否则按旷工论处。
A.A、15日
B.B、30日
C.C、45日
D.D、60日
[单选题]出租汽车驾驶员因车辆维修、交接班、处理个人事情等原因，不能正常载客时，正确做法是（ ）。
A.使用暂停运营标志
B.按下空车待租标志
C.关闭计价器
D.开启电召服务标志
[单选题]“乘客事务必须及时处理，不能让乘客长时间等待。如当事人第一时间不能处理，应立即通知上级，相关人员接到信息后，必须立即到场为乘客处理相关事务”指乘客事务处理（ ）。
A.首问责任制
B.乘客满意原则
C.及时原则
D.现场处理原则
[单选题] "本人没有在上班而由他人代打卡者,一律按旷工论处,同时给予行政处分,重复发生者一律解除劳动关系,代他人打卡者扣罚( )。
A. 200元
B. 300元
C. 400元
D. 500元"
