更多"[单选题]根据双因素理论,下列可激励员工的因素是____。"的相关试题:
[单选题]根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素具备
D.保健因素具备
[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[多选题]根据双因素理论,下面哪些因素会使得员工对工作产生不满意?()
A. 工作环境恶劣
B. 工作挑战性不够
C.工作吸引力不强
D. 公司政策不合理
[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
[单选题]根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
[多选题]根据双因素理论，下列不属于保健因素的是
A.人际关系
B.领导赏识
C.成就感
D.晋升
E.工作兴趣
[多选题]根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。
A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式
[多选题]根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
[多选题]根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
A.保健因素在对工作不满意状态消除的过程中发挥重要作用
B.公司政策管理、监督、工资、同事关系、工作条件属于保健因素
C.提供充足的保健因素，是进行团队建设与管理的必要前提
D.保健因素如果得到满足，将会极大地激发员工的工作热情，具有持久性和稳定性
E.保健因素增加会带来工作积极性和工作业绩的增加
[单选题]根据双因素理论，下列选项正确的是（ ）
A.成就和工资均是激励因素
B.成就和工资均是保健因素
C.成就是激励因素，工资是保健因素
D.工资是激励因素，成就是保健因素
[不定项选择题]根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。
A: 工作目标设定的政策
B: 晋升
C: 别人的认可
D: 人际关系
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[不定项选择题]根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。查看材料
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
[单选题]根据双因素理论,对企业政策、工资水平、工作环境、人际关系等因素属于典型
的 ___ 。
A. 激励因素
B. 安全因素
C. 保健因素
D. 公平因素
[单选题]根据( )的双因素理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
A.雨果
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉冯特
