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[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政
府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[多选题]企业劳动规章制度制定的原则包括( )
A.强制原则
B.合法原则
C.民主原则
D.公正原则
[多选题]企业劳动规章制度的特征包括( )。
A.制定主体为用人单位和劳动者
B.制定主体为用人单位和政府
C.企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用
D.企业劳动规章制度约束用人单位,不约束全体劳动者
E.企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物
三、判断题
[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分， 企业在实施招聘制度过程中的注意事项， 不包括( )
A.避免歧视性内容
B.履行告知义务
C.符合企业发展需要
D.遵循企业惯例
[单选题]企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比， 集体合同侧重于( )。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
[单选题]企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,
集体合同侧重于( )。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
[多选题]劳动规章制度的公示手段主要包括( )
A.通过网站或电子邮件公示
B.通过公告栏公示
C.通过员工手册公示
D.通过培训公示
[多选题]在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括( )
A.书面解释
B.口头解释
C.公告栏解释
D.会议解释
[单选题]如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,( )。
A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时,须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度
[单选题]下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是( )
A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低 于集体合同所规定的标准
B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合 同所规定的标准
C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民 法院应予支持
D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,( )。
A.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
B.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同
C.企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
D.企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的,适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[单选题]下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8 小时工作制
D.奖励与惩罚
