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[多选题]企业劳动规章制度的特征包括( )。
A.制定主体为用人单位和劳动者
B.制定主体为用人单位和政府
C.企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用
D.企业劳动规章制度约束用人单位，不约束全体劳动者
E.企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物
[多选题]企业劳动规章制度制定的原则包括( )
A.强制原则
B.合法原则
C.民主原则
D.公正原则
[多选题]企业劳动规章制度的重要性包括( )
A.劳动规章是企业正常运行的保证， 是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[单选题]如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,( )。
A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时,须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政
府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的, 适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定的,以
劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以 劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分， 企业在实施招聘制度过程中的注意事项， 不包括( )
A.避免歧视性内容
B.履行告知义务
C.符合企业发展需要
D.遵循企业惯例
[单选题]关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[单选题]企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比， 集体合同侧重于( )。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
[单选题]企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,
集体合同侧重于( )。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
[多选题]在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括( )
A.书面解释
B.口头解释
C.公告栏解释
D.会议解释
