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[单选题]劳动规章制度不公示的法律后果不包括( )
A.劳动规章制度不产生法律效力
B.用人单位将承担行政责任
C.用人单位将承担民事责任
D.用人单位将承担刑事责任
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范
B.形式是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简单
[多选题]企业劳动规章制度制定的原则包括( )
A.强制原则
B.合法原则
C.民主原则
D.公正原则
[多选题]企业劳动规章制度的重要性包括( )
A.劳动规章是企业正常运行的保证， 是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政
府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]劳动规章制度制定的框架结构不包括( )
A.前言
B.目录
C.主文
D.附则
[多选题]企业劳动规章制度的特征包括( )。
A.制定主体为用人单位和劳动者
B.制定主体为用人单位和政府
C.企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用
D.企业劳动规章制度约束用人单位,不约束全体劳动者
E.企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物
三、判断题
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[多选题]劳动规章制度实施情况收集的办法包括( )
A.访谈法
B.观察法
C.问卷调查法
D.案例分析法
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定可以进行公示,但必须告知劳动者。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业劳动规章制度中的强制福利主要是指( )。
A.劳动福利
B.资本福利
C.社会保险
D.慈善捐款
