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[单选题]在进行规章制度解释时， 员工提出有关劳动规章制度某条款的问题， 企业行政及时地给予解释， 消除
员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中( )的情形
A.书面解释
B.口头解释
C.培训解释
D.会议解释
[判断题]企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业劳动规章制度的特征包括( )。
A.制定主体为用人单位和劳动者
B.制定主体为用人单位和政府
C.企业劳动规章制度对用人单位和劳动者均有约束作用
D.企业劳动规章制度约束用人单位,不约束全体劳动者
E.企业劳动规章制是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物
三、判断题
[多选题]企业劳动规章制度制定的原则包括( )
A.强制原则
B.合法原则
C.民主原则
D.公正原则
[多选题]企业劳动规章制度的重要性包括( )
A.劳动规章是企业正常运行的保证， 是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
[多选题]裁缝的劳动和木匠的劳动都是在特定形式下进行的劳动,他们的生产活动的目的、操作方法、劳动对象、劳动手段等等都是各不相同的,但在市场上,裁缝生产的衣服却可以和木匠生产的家具相互交换。这是因为( )
A..衣服和家具都能满足人类的特定需要
B..衣服和家具都取材于自然界
C..衣服和家具都包含了人类劳动
D..裁缝需要家具,木匠需要衣服
[多选题]企业进行合规性评价的方式方法可包括:( )。
A.新法律颁布后的专项评价方式
B.组织专门的合规性评价
C.采用观察、查阅、测量方法取证
D.以内审方式进行
[多选题]劳动争议调解的方法主要包括( )。
A.充分听取当事人陈述
B.查明事实
C.耐心疏导
D.平等自愿
E.力促达成协议
[判断题]小型微利企业从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]员工劳动保护的方法除了配置常用的劳动保护用品外,还包括( )。
A.物业项目职业健康安全危险源控制
B.妥善处理工伤事故
C.加强职业健康安全培训
D.员工心理干预
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[多选题].裁缝的劳动和木匠的劳动都是在特定形式下进行的劳动,他们 的生产活动的 目的、操作方法 、劳动对象 、劳动手段等等都是各 不相同的,但在市场上,裁缝生产的衣服却可以和木匠生产的家 具相互交换 。 这是因为( )。
A..衣服和家具都能满足人类的特定需要
B..衣服和家具都取材于自然界
C..衣服和家具都包含了人类劳动
D..裁缝需要家具, 木匠需要衣服
E..衣服和家具都是具体劳动的产物
[多选题]一般来说， 在劳动争议调解过程中使用的方法包括有( )
A.主动疏导
B.分别调解
C.冷却处理
D.现场处理
[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分， 企业在实施招聘制度过程中的注意事项， 不包括( )
A.避免歧视性内容
B.履行告知义务
C.符合企业发展需要
D.遵循企业惯例
[单选题]生产物质资料的劳动过程包括三个基本要素，即劳动者的劳动、劳动对象和（）
A.劳动者
B.劳动过程
C.劳动资料
D.生产资料
