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[单选题]()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
[单选题]下列对我国劳动争议处理制度内容叙述正确的是( )。
A.继续实行“一调二裁两审”的处理体制,即所谓的单轨体制
B. 我国劳动争议处理机构包括:企业劳动争议调解委员会和地方各级劳动争议仲裁委
员会,以及人民法院
C. 劳动争议处理机构在处理劳动争议中,要坚持合法、公正、及时的原则
D. 劳动争议处理的受理范围,既包括各类企业与职工因开除、除名、辞退、辞职等原
因发生的劳动争议
[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
[单选题]我国现行劳动争议处理制度,实行()
A.自愿调解、自愿仲裁
B.强制调解、强制仲裁
C.强制调解、自愿仲裁
D.自愿调解、强制仲裁
[判断题]( )以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.正确
B.错误
[判断题]因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括()o
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[判断题]( )仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。
A.正确
B.错误
[单选题]1987年国务院颁布了(),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
[单选题]职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是( )。
A.因制定规章制度
B.因修订规章制度
C.因规章制度不合理
D.因规章制度损害劳动者权利
[多选题]劳动争议仲裁委员会主任不是由( )担任:
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面的代表
D.人民法院代表
[多选题]争议处理时各参与方所上传的证据应能支撑处理相应的争议交易保证证据内容、、。
A.及时
B.准确
C.有效
D.完整
[单选题]省内争议处理周期与部级争议交易处理周期一致,处理流程可由各省自行确定。争议交易处理周期自争议发布之时起不超过( )个自然日(遇法定节假日顺延)。
A.5
B.6
C.7
D.8
[多选题]( )争议处理周期与( )争议交易处理周期一致处理流程可由各省自行确定。
A..省内
B.省中心
C.部联网中心
D.部级
[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
