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[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[单选题]我国劳动争议中集体劳动争议的人数为()
A.5人以上
B.7人以上
C.3人以上
D.10人以上
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[判断题]劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.60日
[判断题]劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关。
A.正确
B.错误
[多选题]下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A.A、因确认劳动关系发生的争议
B.B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服( ),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。
A.仲裁裁决
B.仲裁调解
C.仲裁撤诉
D.调解协议
[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( )。
A.用人单位所在地
B.劳动合同履行地
C.各仲裁委员会之间的分工
D.员工所在地
[单选题]《劳动法》第八十二条规定提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面诉讼。
A.A.十
B.B.十五
C.C.三十
D.D.六十
[单选题]劳动争议仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数的原则,这个原则称为
A.强制原则
B.合议原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
[判断题]劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[判断题]劳动者与用人单位发生劳动争议,对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后 9 日内向人民法院起诉。( )
A.正确
B.错误
[判断题]出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。
A.正确
B.错误
[判断题]各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责?
[单选题]用人单位依法设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任
A.劳动行政部门代表
B.职工代表
C.工会代表
D.用人单位代表
