更多"[单选题]下列对我国劳动争议处理制度内容叙述正确的是( )。"的相关试题:
[单选题]我国现行劳动争议处理制度,实行()
A.自愿调解、自愿仲裁
B.强制调解、强制仲裁
C.强制调解、自愿仲裁
D.自愿调解、强制仲裁
[多选题]我国劳动争议处理机构包括()
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.人民检察院
[单选题]我国劳动争议中集体劳动争议的人数为()
A.5人以上
B.7人以上
C.3人以上
D.10人以上
[多选题]根据我国劳动法,有关劳动争议处理途径的说法中,正确的是( )。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人也可以直接向人民法院提起诉讼
D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
[单选题](单选题).()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
[多选题]我国处理劳动争议,应当遵循以下原则()
A.着重调解,及时处理原则
B.依法处理原则
C.公正处理原理
D.三方原则
[多选题]目前,我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()
A.劳动行政主管部门的代表
B.企业联合会代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
[判断题]我国目前在劳动争议的仲裁上实行一次裁决制度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A.基层人民调解组织
B.乡镇调解组织
C.基层工会组织
D.企业劳动争议调解委员会
[多选题]我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成,具体包括( )
A.职工群众代表
B.企业行政代表
C.企业工会代表
D.劳动行政部门代表
[多选题]我国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
[判断题]( )以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[单选题]我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起 ( )
A.30天
B.60天
C.6个月
[判断题]( )仲裁即是“公断”或居中裁断,是等同于司法制度的争议处理制度。
A.正确
B.错误
[判断题]先就业后培训原则是我国劳动就业制度的一项重要内容。( )
A.正确
B.错误
[单选题]1987年国务院颁布了(),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》
D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
[单选题]下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( )
A.A.对抗性减弱
B.B.集体争议的数量增加
C.C.利益性矛盾突出
D.D.发展趋势更加复杂多变
