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[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[判断题]( )权变理论属于常见的营销理论。
A.正确
B.错误
[单选题] 费德勒的权变理论认为( )。
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C. 领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[单选题] 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[单选题] 有关权变理论的表述错误的是( )。
A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D. 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系工作结构和职权
[单选题]
权变理论是根据()的观点提出来的
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[单选题] 在权变理论中,情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向
[多选题]下列选项中,属于领导行为权变理论的有( ) 分值5分
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型回答
[单选题] 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效
[单选题] 权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的( )的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。
A.环境和发展阶段
B.对象和外界因素
C.时间和地点环境
D.环境和内部条件
[单选题]暖季型草坪草根生长的最适温度比地上部分生长的最适温度( )
A.低
B.高
C.差
D.强
[单选题] 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
A. 领导——成员交换理论
B. 路径——目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
[单选题]人本位的价值取向理论认为()
A.社会的价值高于人的价值
B.人的价值和社会的价值一样高
C.人的价值高于社会的价值
D.社会价值是第一位的
[多选题]社会本位的价值取向理论代表人物有()
A.孔德
B.卢梭
C.纳托普
D.凯兴斯泰纳
E.涂尔干
[多选题]人本位的价值取向理论代表人物有()
A.卢梭
B.康德
C.裴斯泰洛奇
D.马斯洛
E.萨特
[单选题]酶的最适温度( )
A.都不超过50℃
B.在人体内为50℃
C.是酶的特征常数
D.随时间延长而升高
E.是在某条件下,酶促反应速度最快时的温度
