更多"[单选题] 权变理论认为,在管理实践中要根据组织所处的( )的发展变"的相关试题:
[判断题]( )权变理论属于常见的营销理论。
A.正确
B.错误
[单选题] 费德勒的权变理论认为( )。
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C. 领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[单选题] 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
[单选题]权变理论的主要代表人物是( )
A.A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.B．亨利·明茨伯格和乔兰
C.C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
[单选题] 有关权变理论的表述错误的是( )。
A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D. 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系工作结构和职权
[单选题]
权变理论是根据()的观点提出来的
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[单选题] 在权变理论中,情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向
[多选题]下列选项中,属于领导行为权变理论的有( ) 分值5分
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型回答
[单选题]调查取证方案的内容不是一成
不变的,要根据( ),制订合理
可行的调查取证方案。
A.制订主体要求
B.个案的具体情况
C.情报利用战略
D.方案制订目的
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。
A. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题] 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效
[单选题]弗洛伊德理论在护理实践中应用的意义是( )
A.评估病人不同发展阶段的心理社会危机
B.了解健康人格形成过程中的心理需求
C.鼓励个体自立自强和自己做决定
D.协助病人发展健全人格
E.有目的地影响和改变病人
[单选题]领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度;二是( )。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
[单选题]艾瑞克森理论在护理实践中运用的意义是( )
A.针对病人相应发展阶段的心理社会危机给予相应的护理
B.帮助病人改善认知更好地适应生活
C.协助病人发展健全的人格
D.在护理实践中主动运用心理护理的方法
E.完成整体护理的工作目标
[单选题]提出在企业管理中要根据企业所处的部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍 适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（ ）
A.A．弗雷德里克·泰勒
B.B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
C.C．哈罗德·孔茨
D.D.埃尔顿·梅奥
[填空题]党的思想路线是( ),理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。
