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[单选题] 在权变理论中,情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作取向
[单选题] 费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效
[多选题]下列选项中,属于领导行为权变理论的有( ) 分值5分
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.反馈理论
E.参与模型回答
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。
A. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[单选题] 根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
A. 上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B. 上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C. 上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D. 上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
[判断题]轨迹交叉理论强调人的因素与物的因素在事故致因中占同等重要地位,在预防上强调砍断物因轨迹链,使人、物轨迹不相交,事故即可避免。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )权变理论属于常见的营销理论。
A.正确
B.错误
[单选题] 组织结构的权变因素包括 )。
A. 制度化程度
B. 职业化程度
C. 地区分布
D. 企业的外部条件和环境
[判断题]轨迹交叉理论作为一种事故致因理论,强调人的因素和物的因素在事故致因中占有同样重要的地位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人机轨迹交叉理论作为一种事故致因理论,强调人的因素在事故致因中的地位比物的 因素更重要。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 不属于组织结构的权变因素的是( )。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织生命周期
D. 人员结构
[单选题] 费德勒的权变理论认为( )。
A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C. 领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
[判断题]“人机轨迹交叉理论”强调人的因素和物的因素在事故发生中具有同等重要的 地位。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. 变革型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
