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[单选题]分解部门KPI要采用（ ）。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
[单选题]将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用（ ）。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
[单选题]分解部门KPI要采取（ ）
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
[多选题]根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（ ）。
A.年度计划
B.季度计划
C.月度计划
D.周计划
E.日计划
[单选题]（ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.岗位职责说明书
[单选题](2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.岗位职责说明书
[单选题]可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A.目标—流程相结合
B.目标—结果相结合
C.目标—手段相结合
D.目标—责任相结合
[单选题]在完成（ ）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
A.战略地图
B.SWOT分析
C.目标分解鱼骨图
D.任务分工矩阵
[多选题]部门KPI包括()。
A.新产品上市数量
B.国家专利数量
C.新产品计划销售收入的达成率
D.新产品研发有效性
E.新产品开发周期
[单选题]（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
A.绩效棱柱
B.战略地图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图
[单选题]（ ）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
A.A级组长
B.B级组长
C.C级组长
D.D级组长
[单选题]()参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。
A.A级组长
B.B级组长
C.C级组长
D.D级组长
[单选题]利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
A.制定组织战略
B.确定关键业绩指标
C.定义关键成功要素
D.确定战略性工作任务
[单选题](2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。
A.制定组织战略
B.确定关键业绩指标
C.定义关键成功要素
D.确定战略性工作任务
[多选题]制定KPI要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（ ）。
A.S—Specific
B.M—Measurable
C.A—Attainable
D.R—Reasonable
E.T—Technical
