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[判断题]人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。( )
A.正确
B.错误
[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是
A.经验预测法
B.趋势外推法
C.现状规划法
D.分合性预测法
[单选题]【单选题】
下列不属于人力资源需求预测的定量预测方法的是( )。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
[单选题]【单选题】
关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
[多选题]【多选题】
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑( )几个方面的因素。
A. 组织战略定位和战略调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
[单选题]人力资源社会保障行政部门开展查询工作，应当严格履行审批程序，经（ ）人力资源社会保障行政部门负责人批准，依法开展查询工作。
A.县级以上
B.设区的市级以上
C.省级以上
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[多选题]人力资源开发与人力资源管理的区别有
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.理论问题与实践问题的区别
E.微观问题与宏观问题的区别
[单选题]人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的
A.数量
B.质量
C.存量
D.增量
[多选题]现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为
A.宏观开发
B.中观开发
C.微观开发
D.个体开发
E.学校开发
[单选题]人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的
A.素质相关
B.能力相关
C.条件相关
D.性格相关
[单选题]以下( )市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测。
A.婚庆用烟
B.礼品用烟
C.商务用烟
D.区域市场
[单选题]人力资源规划( HRP )也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪( )年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
A.50
B.60
C.70
D.80
[单选题]关于人力资源开发与人力资源管理的区别,说法错误的是
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.微观问题与宏观问题的区别
[单选题]公司人力资源规划工作的核心和目的所在是进行人力资源的
A.需求预测
B.供给预测
C.局部平衡
D.综合平衡
[单选题]人力资源投资的直接结果不是经济上的收益,而是人力资源
A.质量存量得到提高
B.质量增量得到提高
C.数量存量得到提高
D.数量增量得到提高
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行()。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
[多选题]市人力资源与社会保障局对吴某工厂进行检查应当
遵循下列哪些程序
A.进行检查的执法人员应不得少于两人
B.执法人员进行检查应当出示证件
C.执法人员应当邀请见证人到场
D.执法人员应当制作检查笔录
