[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行()。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本

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[多选题]现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为
A.宏观开发
B.中观开发
C.微观开发
D.个体开发
E.学校开发

[多选题]人力资源开发与人力资源管理的区别有
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.理论问题与实践问题的区别
E.微观问题与宏观问题的区别

[单选题]人力资源开发的核心和关键是提高人力资源的
A.数量
B.质量
C.存量
D.增量

[单选题]关于人力资源开发与人力资源管理的区别,说法错误的是
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.微观问题与宏观问题的区别

[单选题]( )作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A.员工培训与开发计划
B.培训十划设计
C.培训管理计划
D.整体培训发展计划

[单选题]( )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
A.企业整体规划
B.人力战术规划
C.人力资源规划
D.人力资源费用计划

[单选题]国家的人力资源开发属于
A.个体开发
B.微观开发
C.中观开发
D.宏观开发

[判断题]人力资源部门在绩效管理方面的管理责任是根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容。
A.正确
B.错误

[单选题]人力资源开发的根本途径是
A.家庭开发
B.学校开发
C.自我开发
D.用人单位开发

[单选题]人力资源开发的主要目标是提升人的
A.人格
B.能力
C.知识
D.气质

[单选题]人力资源的开发过程具有
A.消耗性
B.能动性
C.时代性
D.共用性

[单选题]整个人力资源开发与管理科学化的基础是
A.工作设计
B.工作评价
C.工作分析
D.工作总结

[单选题]对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为
A.人力资本
B.人才资本
C.人口资本
D.劳动力资本

[单选题]( )人力资源开发的双重目标是()。
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄

[单选题]人力资源开发作为学术术语,它的提出者是
A.克拉克
B.库克
C.喀兹
D.纳德勒

[单选题]人力资源开发中具有突出地位和主导作用的是
A.自我开发
B.家庭教育
C.学校教育
D.用人单位开发

[多选题]员工培训与开发计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。BCE
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性

[单选题]公司人力资源中观开发的主体是公司的
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.基层

[单选题]公司人力资源微观开发的主体是公司的
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.基层

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