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[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
[单选题]【单选题】
下列不属于人力资源需求预测的定量预测方法的是( )。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 回归分析法
[单选题]【单选题】
关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
[单选题]人力资源需求预测程序的一步是( )。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
[判断题]各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状，分解核定编制和定员数量，分析人力资源配置情况，重点梳理超、缺员专业和用工需求，为制定人员优化配置方案奠定基础。
A.正确
B.错误
[判断题]公司人力资源需求预测按年度组织开展，主要涉及用工总量、专业结构、素质结构三个方面。用工总量预测以公司总部为主，各单位配合；专业结构、素质结构预测以各单位为主，在用工总量预测计划内，结合国家和公司有关劳动用工政策规定，进行合理预测并按要求报国网人资部审批。( )
A.正确
B.错误
[单选题]协同人资部开展人力资源需求预测、计划编制和监督考核等工作的总部相关专业部门中，负责协助开展工资总额、福利保障等人工成本列支情况监督检查工作的是（ ）。
A.国网审计部$
B.$国网财务部$
C.$国网发展部$
D.$国网产业部
[多选题]【多选题】
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑( )几个方面的因素。
A. 组织战略定位和战略调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
[多选题]每年7-9月份，国网人资部以当年核定下达的劳动定员为依据，按照公司人力资源需求预测工作规范要求，从( )维度，组织各单位开展人力资源需求预测，作为编制招聘高校毕业生、盘活内部存量等计划的主要依据。
A.总量需求$
B.$专业需求$
C.$编制需求$
D.$素质需求
[多选题]需求预测监管方法中,查看需求预测文件等资料可以排查( )等问题。( )
A.排查货源投放策略是否以需求预测的结果为依据,是否以销量、税利任务对一线营销人员和其他部门进行工作业绩考核。
B.排查是否以需求预测结果为依据签订半年购销协议,是否以需求预测结果为依据组织货源。
C.排查是否按照制定的制度开展需求预测,是否按照自下而上的流程开展市场消费调研,是否对下一年度卷烟市场需求总量、品类需求量、品牌(规格)需求量进行预测。
D.排查营销部门是否按照规定的频次组织需求预测,外流敏感品牌(规格)的需求预测是否符合本地市场真实需求,是否结合预测结果采取调整外流敏感品牌(规格)货源购进调拨、投放策略等管理措施。
[单选题]下列属于需求预测监管方法的是( )
A.查看品牌(规格)进退规则及执行结果,核实是否制定量化的品牌(规格)退出规则,是否将品牌(规格)进退规则固化到卷烟营销系统以及是否将规则及其执行结果对工业企业进行公开。
B.查看品牌(规格)评价制度及评价资料,排查是否根据品牌(规格)评价制度定期对所有在销品牌(规格)进行评价,是否依据评价结果引进或退出品牌(规格)。
C.查看品牌(规格)进退规则及相关工作底稿,核实新品牌(规格)的引入是否符合规定程序、是个人决定还是集体研究,排查是否存在从工业企业购进“人情烟”、“关系烟”和“两烟互换”等情况,排查是否存在未落实评价结果、应进未进、应退未退的情况。
D.查看需求预测文件等资料,排查是否以需求预测结果为依据签订半年购销协议,是否以需求预测结果为依据组织货源。
[判断题]预测需求计划包括年度需求预测计划、协议库存需求预测计划、框架协议需求预测计划。
A.正确
B.错误
[填空题]查看需求预测文件等资料,排查是否以需求预测结果为依据签订半年购销协议,是否以需求预测结果为依据( )。
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[判断题]国家电网公司需求计划智能管理体现在应用差异化需求预测模型开展年度需求预测、建立需求计划储备库，开展需求计划智能编报、应用人工智能技术，开展需求计划智能审批及远程异地审查三个方面。
A.正确
B.错误
