[单选题]下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.报酬系统
D.组织绩效

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[多选题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.管理系统
D.报酬系统
E.信息系统

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[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。
A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员的甄选
D.组织结构

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[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（　　）。
A.工作任务的组合和设计
B.报酬激励系统
C.人员的获取和开发
D.组织结构设计

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[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
A.工作任务的组合和设计
B.报酬激励系统
C.人员的获取和开发
D.组织结构设计

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[单选题]（）是组织战略执行的最为关键的因素。
A.财务资源管理
B.信息资源管理
C.技术资源管理
D.人力资源管理

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[单选题]下列不属于实施测量时所需的三个重要因素的是( )。
A.测量原理
B.测量方法
C.测量程序
D.测量过程

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[判断题]成功执行成本领先和差异化整合战略的企业之所以能获得超额利润,是因为这种战略的好处是具有加和性。____
A.正确
B.错误

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[单选题]（）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

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[多选题]企业有四种组织战略类型，下列对组织战略类型的表述中正确的有（）。
A.防御型战略组织追求一种稳定的环境，创造一个稳定的经营领域，占领一部分产品市场

B.开拓型战略组织追求一种更为动态的环境，将其能力表现在探索和发现新产品和市场的机会上

C.分析型战略组织对其外部环境的反应上采取一种动荡不定的调整模式，缺少在变化的环境中随机应变的机制

D.反应型战略组织在寻求新的产品和市场机会的同时，保持传统的产品和市场

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[单选题]“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。
A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.确定组织的经营规划

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[多选题]下列战略中,属于组织战略层次的是（　　）。
A.市场营销战略
B.成长战略
C.总成本领先战略
D.收缩战略
E.稳定战略

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[多选题]下列战略中，属于组织战略层次的包括()。
A.市场营销战略
B.成长战略
C.总成本领先战略
D.收缩战略
E.稳定战略

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[单选题]负责确定组织的目标和战略,主要是由哪一类管理人员执行( )。( )
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.以上均是

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[单选题]护理人员的培训首先要从组织的发展战略出发，保证培训能够促进组织战略目标的实现。体现了护士培训的（）。
A.按需施教，学用一致的原则
B.与组织战略发展相适应的原则
C.长期性与急用性相结合的原则
D.重点培训和全员素质培训相结合的原则
E.综合素质与专业素质培训相结合的原则

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[判断题]缺乏联系主要业务和辅助业务的核心能力,公司仍能够成功地执行差异化战略。____
A.正确
B.错误