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[单选题]下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（ ）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.报酬系统
D.组织绩效
[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素当中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
A.工作任务的组合和设计
B.报酬激励系统
C.人员的获取和开发
D.组织结构设计
[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
A.工作任务的组合和设计
B.报酬激励系统
C.人员的获取和开发
D.组织结构设计
[单选题]公司盈利预测中最为关键的因素是（ ）。
A.管理费用预测
B.销售费用预测
C.生产成本预测
D.销售收入预测
[单选题]在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。
A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员的甄选
D.组织结构
[单选题]“管理层应该控制对组织行为有战略性影响的因素”体现的控制特征是
A.多重标准
B.战略高度
C.明确的目的性
D.信息的准确性
E.灵活性
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始．建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
[单选题]认为环境、战略、技术与组织规模是影响组织设计的因素的学者是( )。
A.伯恩斯
B.斯托克
C.西拉季
D.劳伦斯
[多选题]企业有四种组织战略类型，下列对组织战略类型的表述中正确的有（ ）。
A.防御型战略组织追求一种稳定的环境，创造一个稳定的经营领域，占领一部分产品市 场
B.开拓型战略组织追求一种更为动态的环境，将其能力表现在探索和发现新产品和市场 的机会上
C.分析型战略组织对其外部环境的反应上采取一种动荡不定的调整模式，缺少在变化的 环境中随机应变的机制
D.反应型战略组织在寻求新的产品和市场机会的同时，保持传统的产品和市场
[多选题]一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.管理系统
D.报酬系统
E.信息系统
[判断题]：风险管理最为核心、最为关键的阶段是风险控制
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
[单选题]执行力的强弱已经成为影响企业成败的关键因素。世界级优秀企业总是能够让那些令人振奋的战略规划_______地得到落实，达到甚至超出预期的目标。填入画线部分最恰当的一项是：
A.一丝不苟
B.不遗余力
C.分毫不差
D.滴水不漏
