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[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？( )
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[单选题]某企业规定,员工当月全勤,则当月工资加发500元全勤奖金;自此规定出台之后,员工的出勤行为明显改善,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资
A.正确
B.错误
[判断题]员工上班迟到，时间在30分钟以内的，按迟到处理，超过30分钟的，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工上班迟到，时间在30分钟以内的，按迟到处理，超过60分钟的，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[判断题]凡发生交通责任事故的驾驶员，扣发当月安全行车奖和取消年度安全行车先进个人评选资格，取消当月星级驾驶员评比资格和年度评优资格。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题] 职工有上班迟到或早退时，不超过一小时的按一小时扣发工资，以此类推。迟到满（ ）小时及以上的按旷工处理。
A.一
B.两
C.三
D.四
[单选题] 职工有上班迟到或早退时,不超过一小时的按一小时扣发工资,以此类推。迟到满()小时及以上的按旷工处理。
A.一
B.两
C.三
D.四
[单选题]员工迟到或早退一次按半小时扣减工资，旷工扣发当期(____)工资（包括固定部分和绩效奖）。
A.A、全额
B.B、一半
C.C、四分之一
D.D、双倍
[填空题]当月迟到、早退三次以上的,按（ ）扣发月度绩效。
[填空题]当月迟到、早退三次（ ）以内的,按（ ）扣发月度绩效。
[填空题]31.当月迟到、早退三次以上的,按（ ）扣发月度绩效。
[单选题]某企业原先规定员工病假只请半天照发工资,被视为福利;现在取消病假支薪的规定,改为病假无论半天或全天都不支薪,且请假限制严格按照劳动法规定;自此规定出台之后,原先员工经常请半天病假的行为基本消除,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[填空题]14.当月迟到、早退三次（ ）以内的,按（ ）扣发月度绩效。
[单选题]员工全月事假达3天（含），当月绩效奖金扣发（ ）。
A.10%
B.15%
C.30%
D.50%
